Roma, 22 febbraio 2011

Prot. n° 210/11/MVG/ac

Servizio:  Sindacale

Oggetto: Tassazione agevolata del salario premiante 

Ai Segretari Regionali UIL FPL

Ai Segretari Provinciali UIL FPL

   LORO SEDI

Cari amici e compagni,

Trasmettiamo la circolare congiunta Agenzia delle Entrate e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n.3/E del 14 febbraio 2011, che fornisce chiarimenti per l’applicazione dell’imposta sostitutiva del 10%   sulla retribuzione accessoria per l’anno 2011, unitamente ad una nota predisposta dal Servizio Confederale UIL  Fisco-Previdenza che ne evidenzia alcuni aspetti.

Ad integrazione di quanto riportato nella nota confederale,  riteniamo  utile ricordare qui di seguito le principali caratteristiche dell’agevolazione e delle modalità per il suo riconoscimento, alla luce anche dei precedenti chiarimenti e circolari di Agenzia e Ministero:

●  campo di applicazione 

• lavoratori settore privato

• lavoratori con contratto di somministrazione anche per prestazioni rese nella P.A.

●  istituti agevolabili

• intero compenso per lavoro  straordinario  (quota ordinaria + quota maggiorazione)

• intero compenso per lavoro  supplementare  (lavoratori tempo parziale)

• intero compenso per lavoro  notturno (retribuzione ore + maggiorazione)

• indennità di turno e, comunque, maggiorazioni per lavoro prestato in orario articolato su turni

●  entità e limiti di reddito per accedere al beneficio fiscale nell’anno 2011

• applicazione dell’imposta sostitutiva entro il limite massimo di 6.000 € lordi

• reddito non superiore a 40.000 €

●  condizioni e requisiti

• correlazione delle somme erogate a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza innovativa

• erogazione delle somme in attuazione di accordi collettivi aziendali o territoriali, anche non scritti (sono esclusi dal beneficio fiscale gli emolumenti premiali corrisposti sulla base di ccnl e accordi individuali tra datore e prestatore di lavoro). Ai fini della tassazione agevolata dei premi sono ricondotti alla nozione di accordo collettivo anche i ristorni ai soci delle cooperative, collegati ad incremento i produttività

●  applicazione della tassazione agevolata

• detassazione immediatamente applicabile attraverso l’attestazione da parte datoriale all’interno del Cud della sussistenza delle condizioni e requisiti

• tassazione agevolata applicabile anche per le somme non espressamente classificate dall’accordo/contratto come finalizzate ad incrementi di produttività, ma che prevedono modalità di organizzazione del lavoro tali da essere valutate  dal datore di lavoro idonee e funzionali comunque al perseguimento di risultati di maggiore competitività e produttività aziendale.

Raccomandiamo a tutti di vigilare e adoperarsi perché non venga disattesa l’opportunità per i lavoratori interessati di godere di un’agevolazione che ha effetti, anche sostanziosi, sulla busta paga senza costare nulla alla parte datoriale.

Nel confermare, infine,  che l’estensione al settore pubblico della detassazione del salario premiante resta fra i nostri obiettivi primari,  invio fraterni saluti.

  Il Segretario Generale

  f.to Giovanni Torluccio