Roma, 20 aprile 2011

Prot. n° 434/11/DI/ss

Servizio:  sindacale

Oggetto: CCNL Fabbricerie 

Ai Segretari Regionali UIL FPL

Ai Segretari Provinciali UIL FPL

   LORO SEDI

Cari amici e compagni,

il giorno 18 aprile 2011, presso la sede dell’Opera del Duomo di Firenze, è stato siglato l’accordo per il rinnovo del CCNL II biennio economico 2010-2011 dei dipendenti di Fabbricerie, associazione che gestisce uno straordinario patrimonio monumentale che va dalla Torre di Pisa al Duomo di Milano, dalla Basilica di San Marco a Santa Croce a Firenze, dal Duomo di Orvieto alla Cattedrale di Siena, solo per citare alcuni esempi.

E’ indubbiamente un risultato importante  perché chiude la tornata contrattuale, relativa al CCNL 2008-2011, portando a compimento un lavoro lungo e meticoloso, che ha unificato ben 11 tipologie contrattuali: enti locali, edili, lapidei, sacristi, commercio con contratti spesso applicati unilateralmente, senza alcun confronto con il sindacato e con un sistema di classificazione del personale, caratterizzato da un’ampia gamma di profili: dal personale tecnico, allo staff di sorveglianza e vigilanza, al personale amministrativo fino al personale addetto al restauro.

Di seguito i punti principali dell’accordo:

- incrementi contrattuali, pari all’1,8% con decorrenza 1/1/2010, equivalenti ad euro 31 e 2,2%, con decorrenza 1/1/2011, pari ad euro 39, parametrati  sulla Cat. C, pos. C1;

- riconoscimento di uno scatto di anzianità, ai sensi dell’art. 73 del CCNL fabbricerie, pari a 15 euro sulla cat. C, pos. C1;

- individuazione di una quota di risorse, da destinare alla contrattazione aziendale, pari ad almeno 15 euro mensili pro-capite introducendo tale cifra come elemento di garanzia nelle piccole realtà associative, in cui non si svolge contrattazione integrativa locale;

- agevolazioni fiscali in materia di produttività, straordinario, premio di risultato così come previsto dalla normativa di legge;

- per il personale con contratto a tempo determinato, definizione di un avviso comune che, in applicazione di quanto previsto dal decreto Lgs. 368/2001 e dalla legge 247/2007, nel caso di superamento del limite di 36 mesi, permette la stipula di un ulteriore contratto a termine fino ad un massimo di 12 mesi, con l’acquisizione per i lavoratori interessati,  di un titolo di precedenza nelle assunzioni future.

Alleghiamo alla circolare copia del contratto e tabella economica.

Fraterni saluti.

  Il Segretario Generale

  f.to Giovanni Torluccio